As the cost of humanoid robots drops below critical thresholds, we approach a tipping point where machines can economically replace all forms of human labor—everywhere on earth. The true revolution begins when robots not only perform work, but also autonomously build and repair each other, unleashing a self-replicating wave of automation. This shift, driven by global market pressures, financial instability, and social unrest, will forever change the balance between capital and labor and force society to confront a future beyond traditional work.

Tiếp tục đọc

Đằng sau thành công toàn cầu của ngành may mặc Bangladesh là một cuộc khủng hoảng dai dẳng: hàng triệu công nhân phải đối mặt với tình trạng chậm lương hoặc chưa được trả lương, gây ra tình trạng bất ổn và phơi bày những cấu trúc đổ vỡ khiến họ trở nên vô hình. Bài viết này xem xét cách chu kỳ bắt đầu với nhu cầu của người tiêu dùng và chảy qua mọi tầng của chuỗi cung ứng, đồng thời khám phá cách Eidoism đề xuất các giải pháp nhanh chóng, có hệ thống để có trách nhiệm giải trình và công lý thực sự.

Tiếp tục đọc

Giáo dục đại học hiện đại hứa hẹn sự khai sáng nhưng thường đóng vai trò là phương tiện cho sự phân biệt xã hội và sự vượt trội mang tính biểu tượng. Trong khi bộ não con người có tiềm năng ngang nhau, giáo dục trở thành một đặc quyền cấu trúc khả năng tiếp cận các hệ thống phân cấp lao động dựa trên sự công nhận. Bài luận này khám phá cách giáo dục nuôi dưỡng vòng lặp công nhận, lý do tại sao những cá nhân có trình độ học vấn cao hiếm khi làm công việc có địa vị thấp và cách một hệ thống giá trị mới - được hướng dẫn bởi Eidoism - có thể sắp xếp lại giáo dục và lao động theo sự đóng góp mang tính cấu trúc hơn là hiệu suất xã hội.

Tiếp tục đọc

Nghèo không chỉ là thiếu tiền — mà là bị loại khỏi sự an toàn, phẩm giá và sự công nhận. Tuy nhiên, nghèo đói mang lại cảm giác khác nhau trên toàn thế giới: ở Hoa Kỳ, nó mang lại sự xấu hổ; ở Việt Nam, nó có thể mang lại niềm tự hào thầm lặng. Bài luận này khám phá cách kỳ vọng văn hóa, so sánh kỹ thuật số và hệ thống kinh tế định hình trải nghiệm về mặt cảm xúc và cấu trúc của nghèo đói — và cách bất bình đẳng toàn cầu không chỉ chịu đựng mà còn cảm nhận được.

Tiếp tục đọc

Chủ nghĩa Eido định nghĩa lại thuế đánh vào người giàu không phải là sự phân phối lại để cân bằng đạo đức mà là sự điều chỉnh mang tính cấu trúc đối với sự dư thừa của hệ thống. Sự giàu có không bị lên án, nhưng phải phù hợp với nhu cầu và hình thức. Thuế trở thành công cụ để phá bỏ sự tích lũy dựa trên sự công nhận và neo lại giá trị trong sự tham gia chức năng, không phải là thành công mang tính biểu tượng.

Tiếp tục đọc

Mô hình lương toàn cầu Eidoist định hình lại vấn đề di cư không phải là vấn đề biên giới mà là sự thất bại trong phân phối giá trị. Trong khi các nền kinh tế phương Tây khai thác lao động giá rẻ ở nước ngoài, họ lại coi chính sự di cư mà sự bất công này tạo ra là tội phạm. Mức lương theo giá trị dựa trên hình thức (FBV) đảm bảo mọi công nhân—bất kể quốc tịch—đều kiếm đủ tiền để sống một cuộc sống có phẩm giá, có cấu trúc. Bằng cách điều chỉnh tiền lương theo nhu cầu thực tế và thêm Tiền thưởng bình đẳng toàn cầu, mô hình này mở ra con đường hướng đến sự thịnh vượng chung mà không cần phải di cư bắt buộc. Mọi người có thể phát triển mạnh ở nơi họ đang ở và di chuyển theo sự lựa chọn—không phải sự bắt buộc. Đây không phải là từ thiện; mà là công lý có cấu trúc.

Tiếp tục đọc

trong thế giới mà lao động vẫn bị mắc kẹt trong trao đổi tuyến tính và vốn tích lũy không giới hạn, Eidoism đề xuất một sự thay đổi triệt để: giải thể giá trị tiền tệ, thoát khỏi nền kinh tế do sự công nhận thúc đẩy và thay thế vốn bằng cấu trúc. Thông qua hệ thống trao đổi hàng hóa dựa trên tiền điện tử được hỗ trợ bởi Tín dụng Biểu mẫu không tích lũy, Eidoism cho phép lưu thông hàng hóa và dịch vụ dựa trên nhu cầu, không phải lợi nhuận. Nền kinh tế mới này đang được tạo mẫu tại Việt Nam, nơi các sàn giao dịch đơn giản, phi tập trung thách thức nền tảng của quyền sở hữu, hiệu suất và tăng trưởng.

Tiếp tục đọc

Why are salaries systemically too low, even in essential jobs? The answer lies in a profit-driven economy where wages are not based on the real value of labor but on what can be withheld to maximize surplus. Employers reverse-engineer salaries to protect margins, while workers—trapped by survival needs and cultural obedience—lack the leverage to demand more. From an Eidoist perspective, this imbalance is not just economic but psychological: recognition replaces compensation, with praise, titles, and “team spirit” offered in place of structural fairness. True reform begins when labor is valued by the form it sustains—not by how well it performs in a hierarchy built on extraction and illusion.

Tiếp tục đọc

Một mệnh lệnh tư bản chủ nghĩa Trong nền kinh tế tư bản chủ nghĩa, các doanh nghiệp bị thúc đẩy bởi mệnh lệnh tối đa hóa lợi nhuận. Đầu tư vào tự động hóa, chẳng hạn như robot hình người, cho phép các công ty giảm chi phí lao động, tăng hiệu quả và giảm thiểu rủi ro liên quan đến người lao động. Xu hướng này phản ánh sự thay đổi lớn hơn khi vốn ngày càng thay thế lao động, không nhất thiết là để mang lại lợi ích cho toàn xã hội, mà là để tăng lợi nhuận trên…

Tiếp tục đọc

Phi đô la hóa không chỉ là một sự thay đổi trong tài chính toàn cầu—mà nó đánh dấu một cuộc nổi loạn sâu sắc hơn chống lại sức mạnh biểu tượng của sự công nhận. Eidoism, một triết lý tìm cách giải phóng các cá nhân và hệ thống khỏi các vòng lặp xác thực vô thức, nhìn thấy trong phi đô la hóa một phong trào song song: sự từ chối xác định giá trị thông qua địa vị bên ngoài. Khi các quốc gia rời xa đồng đô la Mỹ, họ cũng bắt đầu thoát khỏi một hệ thống được xây dựng trên khả năng hiển thị, thứ bậc và sự thống trị mang tính biểu tượng. Bài luận này khám phá cách sự tan rã của bá quyền tiền tệ mở ra cánh cửa cho một nền kinh tế hậu công nhận dựa trên hình thức, chức năng và quyền tự chủ.

Tiếp tục đọc

lên đầu trang
vi